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Dunkin ’Donuts despide a un empleado por una broma dañina

Dunkin ’Donuts despide a un empleado por una broma dañina

Un trabajador de Virginia Dunkin ’Donuts fue despedido después de rociar una caja de donas con solución de limpieza.

Wikimedia Commons / Hao dream-case / CC BY 2.0

Para estos adolescentes, las donas no eran tan apetitosas como parecían.

Poco después de ser acusado de rociar una caja de donas con una solución limpiadora a base de lejía, un Dunkin Donuts empleado fue despedido de una ubicación en el condado de Fairfax, Virginia.

Al parecer, un grupo de cinco adolescentes entró al Dunkin ’Donuts en cuestión en busca de una caja de donas gratis. Los adolescentes dijeron que un empleado diferente les había dado donas gratis antes en el mismo lugar.

El trabajador se negó, pero les dijo a los adolescentes que regresaran más tarde. Cuando regresaron, supuestamente les dio la caja deseada de donas gratis, pero no antes de rociarlas con una solución de limpieza, que contenía lejía, que se sabe que daña gravemente a los humanos cuando se ingiere.

Dos adolescentes comieron donas enteras, mientras que los otros tres solo necesitaron un bocado para saber que algo andaba mal. Nadie resultó gravemente herido, pero los padres de los adolescentes están considerando presentar cargos contra Dunkin ’Donuts por la peligrosa y mezquina broma.

Mientras tanto, los fiscales están explorando posibles cargos de agresión por delitos menores contra el empleado.


I-Team: Leicester Man afirma que fue despedido por tener autismo

LEICESTER (CBS) - ¿Despedido por ser autista? Eso es lo que dice un hombre de Leicester que le sucedió en una tienda de conveniencia local. La tienda lo niega, pero su caso destaca los desafíos que enfrentan los adultos autistas en el lugar de trabajo.

Blaine Gonya está decidido a dejar la discapacidad y conseguir un trabajo de tiempo completo. Él está en el espectro del autismo y sabía que encontrar y mantener un trabajo como empleado en una tienda de conveniencia no sería fácil.

"Ser capaz de hacer contacto visual con la gente, saludar a la gente no es tan fácil para mí como para alguien que no tiene autismo", explicó a Lauren Leamanczyk del I-Team.

Blaine, de 21 años, dice que le contó al gerente de la tienda sobre su autismo y los desafíos cuando fue contratado.

& # 8220Simplemente lo ignoraron y dijeron oye, & # 8217s no va a ser un problema ”, dijo.

Pero luego vino una mala crítica de un comprador secreto. El papeleo dice & # 8220customer no fue recibido al entrar en la tienda & # 8221. Incluía sugerencias de que Blaine debería & # 8220 permanecer profesional y sonreír al atender a los clientes & # 8221.

Después de dos meses en el trabajo, Blaine fue despedido. Dice que las razones fueron los síntomas de su autismo.

"¿Sientes que te discriminaron?" preguntó el I-Team. & # 8220Sí, ”dijo con total naturalidad.

La historia de Blaine & # 8217 ilustra un enigma común para otros en el espectro.

El autismo es una discapacidad protegida legalmente, pero eso no significa que la discriminación no ocurra.

& # 8220S & # 8217s constante y & # 8217s no es un problema que & # 8217 hemos descubierto cómo resolver ”, dijo Jamie Freed, de Asperger / Autism Network (AANE) en Watertown.

Freed y otros, muchos de los cuales están en el espectro, trabajan para ayudar a las personas con autismo a encontrar trabajo. Los expertos estiman que el 80 por ciento de las personas con autismo están subempleadas o desempleadas.

& # 8220Es & # 8217s un enorme recurso sin explotar. & # 8221

Todd Garvin trabaja en AANE y está obteniendo su maestría en trabajo social. Dice que experimentó una discriminación sutil durante años.

& # 8220 Muy a menudo mis asignaciones se interrumpían sin explicación ”, dijo Garvin.

La abogada laboral Patty Washienko dice que los empleadores tienen que adaptarse a las personas con autismo.

& # 8220La persona tiene que ser capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo para tener derecho a una acomodación razonable & # 8221, explicó. “La cuestión es qué & # 8217 es esencial. & # 8221

Washienko dice que a menudo las empresas saben cómo adaptarse a los trabajadores con discapacidades físicas. Pero para las personas con trastornos psicológicos y del desarrollo, las adaptaciones a veces no son tan obvias.

En el caso de Blaine, por ejemplo, podría argumentar que hacer contacto visual y saludar a los clientes afectuosamente no es esencial para un empleado de una tienda de conveniencia, pero eso es subjetivo.

& # 8220 Puede ser un área gris. Y esa & # 8217 es una de las razones por las que puede ser realmente difícil. & # 8221

Blaine ha tenido con éxito un trabajo de medio tiempo en Dunkin Donuts durante dos años. Dice que está frustrado por su experiencia como empleado de una tienda de conveniencia. Sin embargo, a pesar del revés, seguirá buscando trabajo a tiempo completo.

"Estoy tratando de ser independiente por mí mismo", dijo.

Mientras tanto, Blaine ha presentado una denuncia ante la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts.

El año pasado, más de 600 personas presentaron reclamos por discriminación relacionada con la discapacidad ante la agencia.


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Blaine Gonya está decidido a dejar la discapacidad y conseguir un trabajo de tiempo completo. Él está en el espectro del autismo y sabía que encontrar y mantener un trabajo como empleado en una tienda de conveniencia no sería fácil.

"Ser capaz de hacer contacto visual con la gente, saludar a la gente no es tan fácil para mí como para alguien que no tiene autismo", explicó a Lauren Leamanczyk del I-Team.

Blaine, de 21 años, dice que le contó al gerente de la tienda sobre su autismo y los desafíos cuando fue contratado.

& # 8220Simplemente lo ignoraron y dijeron oye, & # 8217s no va a ser un problema ”, dijo.

Pero luego vino una mala crítica de un comprador secreto. El papeleo dice & # 8220customer no fue recibido al entrar en la tienda & # 8221. Incluía sugerencias de que Blaine debería & # 8220 permanecer profesional y sonreír al atender a los clientes & # 8221.

Después de dos meses en el trabajo, Blaine fue despedido. Dice que las razones fueron los síntomas de su autismo.

"¿Sientes que te discriminaron?" preguntó el I-Team. & # 8220Sí, ”dijo con total naturalidad.

La historia de Blaine & # 8217 ilustra un enigma común para otros en el espectro.

El autismo es una discapacidad protegida legalmente, pero eso no significa que la discriminación no ocurra.

& # 8220S & # 8217s constante y & # 8217s no es un problema que & # 8217 hemos descubierto cómo resolver ”, dijo Jamie Freed de Asperger / Autism Network (AANE) en Watertown.

Freed y otros, muchos de los cuales están en el espectro, trabajan para ayudar a las personas con autismo a encontrar trabajo. Los expertos estiman que el 80 por ciento de las personas con autismo están subempleadas o desempleadas.

& # 8220Es & # 8217s un enorme recurso sin explotar. & # 8221

Todd Garvin trabaja en AANE y está obteniendo su maestría en trabajo social. Dice que experimentó una discriminación sutil durante años.

& # 8220 Muy a menudo mis asignaciones se interrumpían sin explicación ”, dijo Garvin.

La abogada laboral Patty Washienko dice que los empleadores deben adaptarse a las personas con autismo.

& # 8220La persona tiene que ser capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo para tener derecho a una acomodación razonable & # 8221, explicó. “La cuestión es qué & # 8217 es esencial. & # 8221

Washienko dice que a menudo las empresas saben cómo adaptarse a los trabajadores con discapacidades físicas. Pero para las personas con trastornos psicológicos y del desarrollo, las adaptaciones a veces no son tan obvias.

En el caso de Blaine, por ejemplo, ella podría argumentar que hacer contacto visual y saludar a los clientes calurosamente no es esencial para un empleado de una tienda de conveniencia, pero eso es subjetivo.

& # 8220 Puede ser un área gris. Y esa & # 8217 es una de las razones por las que puede ser realmente difícil. & # 8221

Blaine ha tenido con éxito un trabajo de medio tiempo en Dunkin Donuts durante dos años. Dice que está frustrado por su experiencia como empleado de una tienda de conveniencia. Sin embargo, a pesar del revés, seguirá buscando trabajo a tiempo completo.

"Estoy tratando de ser independiente para mí mismo", dijo.

Mientras tanto, Blaine ha presentado una denuncia ante la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts.

El año pasado, más de 600 personas presentaron reclamos por discriminación relacionada con la discapacidad ante la agencia.


I-Team: Leicester Man afirma que fue despedido por tener autismo

LEICESTER (CBS) - ¿Despedido por ser autista? Eso es lo que un hombre de Leicester dice que le sucedió en una tienda de conveniencia local. La tienda lo niega, pero su caso destaca los desafíos que enfrentan los adultos autistas en el lugar de trabajo.

Blaine Gonya está decidido a dejar la discapacidad y conseguir un trabajo de tiempo completo. Él está en el espectro del autismo y sabía que encontrar y mantener un trabajo como empleado en una tienda de conveniencia no sería fácil.

"Ser capaz de hacer contacto visual con la gente, saludar a la gente no es tan fácil para mí como para alguien que no tiene autismo", explicó a Lauren Leamanczyk del I-Team.

Blaine, de 21 años, dice que le contó al gerente de la tienda sobre su autismo y los desafíos cuando fue contratado.

& # 8220Simplemente lo ignoraron y dijeron oye, & # 8217s no va a ser un problema ”, dijo.

Pero luego vino una mala crítica de un comprador secreto. El papeleo dice & # 8220customer no fue recibido al entrar en la tienda & # 8221. Incluía sugerencias de que Blaine debería & # 8220 permanecer profesional y sonreír al atender a los clientes & # 8221.

Después de dos meses en el trabajo, Blaine fue despedido. Dice que las razones fueron los síntomas de su autismo.

"¿Sientes que te discriminaron?" preguntó el I-Team. & # 8220Sí, ”dijo con total naturalidad.

La historia de Blaine & # 8217 ilustra un enigma común para otros en el espectro.

El autismo es una discapacidad protegida legalmente, pero eso no significa que la discriminación no ocurra.

& # 8220S & # 8217s constante y & # 8217s no es un problema que & # 8217 hemos descubierto cómo resolver ”, dijo Jamie Freed, de Asperger / Autism Network (AANE) en Watertown.

Freed y otros, muchos de los cuales están en el espectro, trabajan para ayudar a las personas con autismo a encontrar trabajo. Los expertos estiman que el 80 por ciento de las personas con autismo están subempleadas o desempleadas.

& # 8220Es & # 8217s un enorme recurso sin explotar. & # 8221

Todd Garvin trabaja en AANE y está obteniendo su maestría en trabajo social. Dice que experimentó una discriminación sutil durante años.

& # 8220 Muy a menudo mis asignaciones se interrumpían sin explicación ”, dijo Garvin.

La abogada laboral Patty Washienko dice que los empleadores tienen que adaptarse a las personas con autismo.

& # 8220La persona tiene que ser capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo para tener derecho a una acomodación razonable & # 8221, explicó. “La cuestión es qué & # 8217 es esencial. & # 8221

Washienko dice que a menudo las empresas saben cómo acomodar a los trabajadores con discapacidades físicas. Pero para las personas con trastornos psicológicos y del desarrollo, las adaptaciones a veces no son tan obvias.

En el caso de Blaine, por ejemplo, ella podría argumentar que hacer contacto visual y saludar a los clientes calurosamente no es esencial para un empleado de una tienda de conveniencia, pero eso es subjetivo.

& # 8220 Puede ser un área gris. Y esa & # 8217 es una de las razones por las que puede ser realmente difícil. & # 8221

Blaine ha tenido con éxito un trabajo de medio tiempo en Dunkin Donuts durante dos años. Dice que está frustrado por su experiencia como empleado de una tienda de conveniencia. Sin embargo, a pesar del revés, seguirá buscando trabajo a tiempo completo.

"Estoy tratando de ser independiente para mí mismo", dijo.

Mientras tanto, Blaine ha presentado una denuncia ante la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts.

El año pasado, más de 600 personas presentaron reclamos por discriminación relacionada con la discapacidad ante la agencia.


I-Team: Leicester Man afirma que fue despedido por tener autismo

LEICESTER (CBS) - ¿Despedido por ser autista? Eso es lo que un hombre de Leicester dice que le sucedió en una tienda de conveniencia local. La tienda lo niega, pero su caso destaca los desafíos que enfrentan los adultos autistas en el lugar de trabajo.

Blaine Gonya está decidido a dejar la discapacidad y conseguir un trabajo de tiempo completo. Él está en el espectro del autismo y sabía que encontrar y mantener un trabajo como empleado en una tienda de conveniencia no sería fácil.

"Ser capaz de hacer contacto visual con la gente, saludar a la gente no es tan fácil para mí como para alguien que no tiene autismo", explicó a Lauren Leamanczyk del I-Team.

Blaine, de 21 años, dice que le contó al gerente de la tienda sobre su autismo y los desafíos cuando fue contratado.

& # 8220Simplemente lo ignoraron y dijeron oye, & # 8217s no va a ser un problema ”, dijo.

Pero luego vino una mala crítica de un comprador secreto. El papeleo dice & # 8220customer no fue recibido al entrar en la tienda & # 8221. Incluía sugerencias de que Blaine debería & # 8220 permanecer profesional y sonreír al atender a los clientes & # 8221.

Después de dos meses en el trabajo, Blaine fue despedido. Dice que las razones fueron los síntomas de su autismo.

"¿Sientes que te discriminaron?" preguntó el I-Team. & # 8220Sí, ”dijo con total naturalidad.

La historia de Blaine & # 8217 ilustra un enigma común para otros en el espectro.

El autismo es una discapacidad protegida legalmente, pero eso no significa que la discriminación no ocurra.

& # 8220S & # 8217s constante y & # 8217s no es un problema que & # 8217 hemos descubierto cómo resolver ”, dijo Jamie Freed de Asperger / Autism Network (AANE) en Watertown.

Freed y otros, muchos de los cuales están en el espectro, trabajan para ayudar a las personas con autismo a encontrar trabajo. Los expertos estiman que el 80 por ciento de las personas con autismo están subempleadas o desempleadas.

& # 8220Es & # 8217s un enorme recurso sin explotar. & # 8221

Todd Garvin trabaja en AANE y está obteniendo su maestría en trabajo social. Dice que experimentó una discriminación sutil durante años.

& # 8220 Muy a menudo mis asignaciones se interrumpían sin explicación ”, dijo Garvin.

La abogada laboral Patty Washienko dice que los empleadores deben adaptarse a las personas con autismo.

& # 8220La persona tiene que ser capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo para tener derecho a una acomodación razonable & # 8221, explicó. “La cuestión es qué & # 8217 es esencial. & # 8221

Washienko dice que a menudo las empresas saben cómo adaptarse a los trabajadores con discapacidades físicas. Pero para las personas con trastornos psicológicos y del desarrollo, las adaptaciones a veces no son tan obvias.

En el caso de Blaine, por ejemplo, ella podría argumentar que hacer contacto visual y saludar a los clientes calurosamente no es esencial para un empleado de una tienda de conveniencia, pero eso es subjetivo.

& # 8220 Puede ser un área gris. Y esa & # 8217 es una de las razones por las que puede ser realmente difícil. & # 8221

Blaine ha tenido con éxito un trabajo de medio tiempo en Dunkin Donuts durante dos años. Dice que está frustrado por su experiencia como empleado de una tienda de conveniencia. Sin embargo, a pesar del revés, seguirá buscando trabajo a tiempo completo.

"Estoy tratando de ser independiente por mí mismo", dijo.

Mientras tanto, Blaine ha presentado una denuncia ante la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts.

El año pasado, más de 600 personas presentaron reclamos por discriminación relacionada con la discapacidad ante la agencia.


I-Team: Leicester Man afirma que fue despedido por tener autismo

LEICESTER (CBS) - ¿Despedido por ser autista? Eso es lo que dice un hombre de Leicester que le sucedió en una tienda de conveniencia local. La tienda lo niega, pero su caso destaca los desafíos que enfrentan los adultos autistas en el lugar de trabajo.

Blaine Gonya está decidido a dejar la discapacidad y conseguir un trabajo de tiempo completo. Él está en el espectro del autismo y sabía que encontrar y mantener un trabajo como empleado en una tienda de conveniencia no sería fácil.

"Ser capaz de hacer contacto visual con la gente, saludar a la gente no es tan fácil para mí como para alguien que no tiene autismo", explicó a Lauren Leamanczyk del I-Team.

Blaine, de 21 años, dice que le contó al gerente de la tienda sobre su autismo y los desafíos cuando fue contratado.

& # 8220Simplemente lo ignoraron y dijeron oye, & # 8217s no va a ser un problema ”, dijo.

Pero luego vino una mala crítica de un comprador secreto. El papeleo dice & # 8220customer no fue recibido al entrar en la tienda & # 8221. Incluía sugerencias de que Blaine debería & # 8220 permanecer profesional y sonreír al atender a los clientes & # 8221.

Después de dos meses en el trabajo, Blaine fue despedido. Dice que las razones fueron los síntomas de su autismo.

"¿Sientes que te discriminaron?" preguntó el I-Team. & # 8220Sí, ”dijo con total naturalidad.

La historia de Blaine ilustra un enigma común para otros en el espectro.

El autismo es una discapacidad protegida legalmente, pero eso no significa que la discriminación no ocurra.

& # 8220S & # 8217s constante y & # 8217s no es un problema que & # 8217 hemos descubierto cómo resolver ”, dijo Jamie Freed de Asperger / Autism Network (AANE) en Watertown.

Freed y otros, muchos de los cuales están en el espectro, trabajan para ayudar a las personas con autismo a encontrar trabajo. Los expertos estiman que el 80 por ciento de las personas con autismo están subempleadas o desempleadas.

& # 8220Es & # 8217s un enorme recurso sin explotar. & # 8221

Todd Garvin trabaja en AANE y está obteniendo su maestría en trabajo social. Dice que experimentó una discriminación sutil durante años.

& # 8220 Muy a menudo mis asignaciones se interrumpían sin explicación ”, dijo Garvin.

La abogada laboral Patty Washienko dice que los empleadores deben adaptarse a las personas con autismo.

& # 8220La persona tiene que ser capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo para tener derecho a una acomodación razonable & # 8221, explicó. “La cuestión es qué & # 8217 es esencial. & # 8221

Washienko dice que a menudo las empresas saben cómo adaptarse a los trabajadores con discapacidades físicas. Pero para las personas con trastornos psicológicos y del desarrollo, las adaptaciones a veces no son tan obvias.

En el caso de Blaine, por ejemplo, ella podría argumentar que hacer contacto visual y saludar a los clientes calurosamente no es esencial para un empleado de una tienda de conveniencia, pero eso es subjetivo.

& # 8220 Puede ser un área gris. Y esa & # 8217 es una de las razones por las que puede ser realmente difícil. & # 8221

Blaine ha tenido con éxito un trabajo de medio tiempo en Dunkin Donuts durante dos años. Dice que está frustrado por su experiencia como empleado de una tienda de conveniencia. Sin embargo, a pesar del revés, seguirá buscando trabajo a tiempo completo.

"Estoy tratando de ser independiente para mí mismo", dijo.

Mientras tanto, Blaine ha presentado una denuncia ante la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts.

El año pasado, más de 600 personas presentaron reclamos por discriminación relacionada con la discapacidad ante la agencia.


I-Team: Leicester Man afirma que fue despedido por tener autismo

LEICESTER (CBS) - ¿Despedido por ser autista? Eso es lo que dice un hombre de Leicester que le sucedió en una tienda de conveniencia local. La tienda lo niega, pero su caso destaca los desafíos que enfrentan los adultos autistas en el lugar de trabajo.

Blaine Gonya está decidido a dejar la discapacidad y conseguir un trabajo de tiempo completo. Él está en el espectro del autismo y sabía que encontrar y mantener un trabajo como empleado en una tienda de conveniencia no sería fácil.

"Ser capaz de hacer contacto visual con la gente, saludar a la gente no es tan fácil para mí como para alguien que no tiene autismo", explicó a Lauren Leamanczyk del I-Team.

Blaine, de 21 años, dice que le contó al gerente de la tienda sobre su autismo y los desafíos cuando fue contratado.

& # 8220Simplemente lo ignoraron y dijeron oye, & # 8217s no va a ser un problema ”, dijo.

Pero luego vino una mala crítica de un comprador secreto. El papeleo dice & # 8220customer no fue recibido al entrar en la tienda & # 8221. Incluía sugerencias de que Blaine debería & # 8220 permanecer profesional y sonreír al atender a los clientes & # 8221.

Después de dos meses en el trabajo, Blaine fue despedido. Dice que las razones fueron los síntomas de su autismo.

"¿Sientes que te discriminaron?" preguntó el I-Team. & # 8220Sí, ”dijo con total naturalidad.

La historia de Blaine & # 8217 ilustra un enigma común para otros en el espectro.

El autismo es una discapacidad protegida legalmente, pero eso no significa que la discriminación no ocurra.

& # 8220S & # 8217s constante y & # 8217s no es un problema que & # 8217 hemos descubierto cómo resolver ”, dijo Jamie Freed, de Asperger / Autism Network (AANE) en Watertown.

Freed y otros, muchos de los cuales están en el espectro, trabajan para ayudar a las personas con autismo a encontrar trabajo. Los expertos estiman que el 80 por ciento de las personas con autismo están subempleadas o desempleadas.

& # 8220Es & # 8217s un enorme recurso sin explotar. & # 8221

Todd Garvin trabaja en AANE y está obteniendo su maestría en trabajo social. Dice que experimentó una discriminación sutil durante años.

& # 8220 Muy a menudo mis asignaciones se interrumpían sin explicación ”, dijo Garvin.

La abogada laboral Patty Washienko dice que los empleadores deben adaptarse a las personas con autismo.

& # 8220La persona tiene que ser capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo para tener derecho a una acomodación razonable & # 8221, explicó. “La cuestión es qué & # 8217 es esencial. & # 8221

Washienko dice que a menudo las empresas saben cómo acomodar a los trabajadores con discapacidades físicas. Pero para las personas con trastornos psicológicos y del desarrollo, las adaptaciones a veces no son tan obvias.

En el caso de Blaine, por ejemplo, ella podría argumentar que hacer contacto visual y saludar a los clientes calurosamente no es esencial para un empleado de una tienda de conveniencia, pero eso es subjetivo.

& # 8220 Puede ser un área gris. Y esa & # 8217 es una de las razones por las que puede ser realmente difícil. & # 8221

Blaine ha tenido con éxito un trabajo de medio tiempo en Dunkin Donuts durante dos años. Dice que está frustrado por su experiencia como empleado de una tienda de conveniencia. Sin embargo, a pesar del revés, seguirá buscando trabajo a tiempo completo.

"Estoy tratando de ser independiente para mí mismo", dijo.

Mientras tanto, Blaine ha presentado una denuncia ante la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts.

El año pasado, más de 600 personas presentaron reclamos por discriminación relacionada con la discapacidad ante la agencia.


I-Team: Leicester Man afirma que fue despedido por tener autismo

LEICESTER (CBS) - ¿Despedido por ser autista? Eso es lo que dice un hombre de Leicester que le sucedió en una tienda de conveniencia local. La tienda lo niega, pero su caso destaca los desafíos que enfrentan los adultos autistas en el lugar de trabajo.

Blaine Gonya está decidido a dejar la discapacidad y conseguir un trabajo de tiempo completo. Él está en el espectro del autismo y sabía que encontrar y mantener un trabajo como empleado en una tienda de conveniencia no sería fácil.

"Ser capaz de hacer contacto visual con la gente, saludar a la gente no es tan fácil para mí como para alguien que no tiene autismo", explicó a Lauren Leamanczyk del I-Team.

Blaine, de 21 años, dice que le contó al gerente de la tienda sobre su autismo y los desafíos cuando fue contratado.

& # 8220Simplemente lo ignoraron y dijeron oye, & # 8217s no va a ser un problema ”, dijo.

Pero luego vino una mala crítica de un comprador secreto. El papeleo dice & # 8220customer no fue recibido al entrar en la tienda & # 8221. Incluía sugerencias de que Blaine debería & # 8220 permanecer profesional y sonreír al atender a los clientes & # 8221.

Después de dos meses en el trabajo, Blaine fue despedido. Dice que las razones fueron los síntomas de su autismo.

"¿Sientes que te discriminaron?" preguntó el I-Team. & # 8220Sí, ”dijo con total naturalidad.

La historia de Blaine ilustra un enigma común para otros en el espectro.

El autismo es una discapacidad protegida legalmente, pero eso no significa que la discriminación no ocurra.

& # 8220S & # 8217s constante y & # 8217s no es un problema que & # 8217 hemos descubierto cómo resolver ”, dijo Jamie Freed de Asperger / Autism Network (AANE) en Watertown.

Freed y otros, muchos de los cuales están en el espectro, trabajan para ayudar a las personas con autismo a encontrar trabajo. Los expertos estiman que el 80 por ciento de las personas con autismo están subempleadas o desempleadas.

& # 8220Es & # 8217s un enorme recurso sin explotar. & # 8221

Todd Garvin trabaja en AANE y está obteniendo su maestría en trabajo social. Dice que experimentó una discriminación sutil durante años.

& # 8220 Muy a menudo mis asignaciones se interrumpían sin explicación ”, dijo Garvin.

La abogada laboral Patty Washienko dice que los empleadores deben adaptarse a las personas con autismo.

& # 8220La persona tiene que ser capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo para tener derecho a una acomodación razonable & # 8221, explicó. “La cuestión es qué & # 8217 es esencial. & # 8221

Washienko dice que a menudo las empresas saben cómo acomodar a los trabajadores con discapacidades físicas. Pero para las personas con trastornos psicológicos y del desarrollo, las adaptaciones a veces no son tan obvias.

En el caso de Blaine, por ejemplo, podría argumentar que hacer contacto visual y saludar a los clientes afectuosamente no es esencial para un empleado de una tienda de conveniencia, pero eso es subjetivo.

& # 8220 Puede ser un área gris. Y esa & # 8217 es una de las razones por las que puede ser realmente difícil. & # 8221

Blaine ha tenido con éxito un trabajo de medio tiempo en Dunkin Donuts durante dos años. Dice que está frustrado por su experiencia como empleado de una tienda de conveniencia. Sin embargo, a pesar del revés, seguirá buscando trabajo a tiempo completo.

"Estoy tratando de ser independiente para mí mismo", dijo.

Mientras tanto, Blaine ha presentado una denuncia ante la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts.

El año pasado, más de 600 personas presentaron reclamos por discriminación relacionada con la discapacidad ante la agencia.


I-Team: Leicester Man afirma que fue despedido por tener autismo

LEICESTER (CBS) - ¿Despedido por ser autista? Eso es lo que dice un hombre de Leicester que le sucedió en una tienda de conveniencia local. La tienda lo niega, pero su caso destaca los desafíos que enfrentan los adultos autistas en el lugar de trabajo.

Blaine Gonya está decidido a dejar la discapacidad y conseguir un trabajo de tiempo completo. Él está en el espectro del autismo y sabía que encontrar y mantener un trabajo como empleado en una tienda de conveniencia no sería fácil.

"Ser capaz de hacer contacto visual con la gente, saludar a la gente no es tan fácil para mí como para alguien que no tiene autismo", explicó a Lauren Leamanczyk del I-Team.

Blaine, de 21 años, dice que le contó al gerente de la tienda sobre su autismo y los desafíos cuando fue contratado.

& # 8220Simplemente lo ignoraron y dijeron oye, & # 8217s no va a ser un problema ”, dijo.

Pero luego vino una mala crítica de un comprador secreto. El papeleo dice & # 8220customer no fue recibido al entrar en la tienda & # 8221. Incluía sugerencias de que Blaine debería & # 8220 permanecer profesional y sonreír al atender a los clientes & # 8221.

Después de dos meses en el trabajo, Blaine fue despedido. Dice que las razones fueron los síntomas de su autismo.

"¿Sientes que te discriminaron?" preguntó el I-Team. & # 8220Sí, ”dijo con total naturalidad.

La historia de Blaine ilustra un enigma común para otros en el espectro.

El autismo es una discapacidad protegida legalmente, pero eso no significa que la discriminación no ocurra.

& # 8220S & # 8217s constante y & # 8217s no es un problema que & # 8217 hemos descubierto cómo resolver ”, dijo Jamie Freed de Asperger / Autism Network (AANE) en Watertown.

Freed y otros, muchos de los cuales están en el espectro, trabajan para ayudar a las personas con autismo a encontrar trabajo. Los expertos estiman que el 80 por ciento de las personas con autismo están subempleadas o desempleadas.

& # 8220Es & # 8217s un enorme recurso sin explotar. & # 8221

Todd Garvin trabaja en AANE y está obteniendo su maestría en trabajo social. Dice que experimentó una discriminación sutil durante años.

& # 8220 Muy a menudo mis asignaciones se interrumpían sin explicación ”, dijo Garvin.

La abogada laboral Patty Washienko dice que los empleadores deben adaptarse a las personas con autismo.

& # 8220La persona tiene que ser capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo para tener derecho a una acomodación razonable & # 8221, explicó. “La cuestión es qué & # 8217 es esencial. & # 8221

Washienko dice que a menudo las empresas saben cómo acomodar a los trabajadores con discapacidades físicas. Pero para las personas con trastornos psicológicos y del desarrollo, las adaptaciones a veces no son tan obvias.

En el caso de Blaine, por ejemplo, podría argumentar que hacer contacto visual y saludar a los clientes afectuosamente no es esencial para un empleado de una tienda de conveniencia, pero eso es subjetivo.

& # 8220 Puede ser un área gris. Y esa & # 8217 es una de las razones por las que puede ser realmente difícil. & # 8221

Blaine ha tenido con éxito un trabajo de medio tiempo en Dunkin Donuts durante dos años. Dice que está frustrado por su experiencia como empleado de una tienda de conveniencia. Sin embargo, a pesar del revés, seguirá buscando trabajo a tiempo completo.

"Estoy tratando de ser independiente por mí mismo", dijo.

Mientras tanto, Blaine ha presentado una denuncia ante la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts.

El año pasado, más de 600 personas presentaron reclamos por discriminación relacionada con la discapacidad ante la agencia.


I-Team: Leicester Man afirma que fue despedido por tener autismo

LEICESTER (CBS) - ¿Despedido por ser autista? Eso es lo que dice un hombre de Leicester que le sucedió en una tienda de conveniencia local. La tienda lo niega, pero su caso destaca los desafíos que enfrentan los adultos autistas en el lugar de trabajo.

Blaine Gonya está decidido a dejar la discapacidad y conseguir un trabajo de tiempo completo. Él está en el espectro del autismo y sabía que encontrar y mantener un trabajo como empleado en una tienda de conveniencia no sería fácil.

"Ser capaz de hacer contacto visual con la gente, saludar a la gente no es tan fácil para mí como para alguien que no tiene autismo", explicó a Lauren Leamanczyk del I-Team.

Blaine, de 21 años, dice que le contó al gerente de la tienda sobre su autismo y los desafíos cuando fue contratado.

& # 8220Simplemente lo ignoraron y dijeron oye, & # 8217s no va a ser un problema ”, dijo.

Pero luego vino una mala crítica de un comprador secreto. El papeleo dice & # 8220customer no fue recibido al entrar en la tienda & # 8221. Incluía sugerencias de que Blaine debería & # 8220 permanecer profesional y sonreír al atender a los clientes & # 8221.

Después de dos meses en el trabajo, Blaine fue despedido. Dice que las razones fueron los síntomas de su autismo.

"¿Sientes que te discriminaron?" preguntó el I-Team. & # 8220Sí, ”dijo con total naturalidad.

La historia de Blaine & # 8217 ilustra un enigma común para otros en el espectro.

El autismo es una discapacidad protegida legalmente, pero eso no significa que la discriminación no ocurra.

& # 8220S & # 8217s constante y & # 8217s no es un problema que & # 8217 hemos descubierto cómo resolver ”, dijo Jamie Freed, de Asperger / Autism Network (AANE) en Watertown.

Freed y otros, muchos de los cuales están en el espectro, trabajan para ayudar a las personas con autismo a encontrar trabajo. Los expertos estiman que el 80 por ciento de las personas con autismo están subempleadas o desempleadas.

& # 8220Es & # 8217s un enorme recurso sin explotar. & # 8221

Todd Garvin trabaja en AANE y está obteniendo su maestría en trabajo social. Dice que experimentó una discriminación sutil durante años.

“Very often my assignments would be cut short without explanation,” Garvin said.

Employment attorney Patty Washienko says employers do have to accommodate people with autism.

“The person has to be able to perform the essential functions of the job in order to be entitled to a reasonable accommodation,” She explained. “The issue is what’s essential.”

Washienko says often companies know how to accommodate workers with physical disabilities. But for people with developmental and psychological disorders the accommodations sometimes aren’t as obvious.

In Blaine’s case, for instance, she might argue making eye contact and greeting customers warmly isn’t essential for a convenience store clerk, but that’s subjective.

“It can be a gray area. And that’s one of the reasons it can be really tough.”

Blaine has successfully held a part time job at Dunkin Donuts for two years. He says he’s frustrated by his experience as a convenience store clerk. However, despite the setback, he’ll continue looking for full time work.

“I’m trying to be independent for myself,” he said.

In the meantime, Blaine has filed a complaint with the Massachusetts Commission Against Discrimination.

Last year more than 600 people filed disability related discrimination claims with the agency.


I-Team: Leicester Man Claims He Was Fired For Having Autism

LEICESTER (CBS) – Fired for being autistic? That’s what a Leicester man says happened to him at a local convenience store. The store disputes that, but his case highlights the challenges autistic adults face in the workplace.

Blaine Gonya is determined to get off disability and get a full time job. He is on the autism spectrum and he knew finding and keeping a job as a clerk at a convenience store wouldn’t be easy.

“Being able to make eye contact with people, greeting people doesn’t come as easy for me as somebody else who doesn’t have autism,” he explained to the I-Team’s Lauren Leamanczyk.

Blaine, 21, says he told the store manager about his autism and the challenges when he was hired.

“They just brushed it off and said hey it’s not going to be a problem,” he said.

But then came a bad review from a secret shopper. The paperwork says “customer was not greeted when entering the store.” It included suggestions that Blaine should “remain professional and smile when taking care of customers.”

After two months on the job, Blaine was fired. He says the reasons were the symptoms of his autism.

“Do you feel like you were discriminated against?” the I-Team asked. “Yes,” he said matter-of-factly.

Blaine’s story illustrates a common conundrum for others on the spectrum.

Autism is a legally protected disability but that doesn’t mean discrimination doesn’t happen.

“It’s constant and it’s not a problem we’ve figured out how to solve,” said Jamie Freed with the Asperger / Autism Network (AANE) in Watertown.

Freed and others, many of whom are on the spectrum themselves, work to help people with autism find jobs. Experts estimate 80 percent of people with autism are underemployed or unemployed.

“It’s a huge untapped resource.”

Todd Garvin works at AANE and is getting his master’s degree in social work. He says he experienced subtle discrimination for years.

“Very often my assignments would be cut short without explanation,” Garvin said.

Employment attorney Patty Washienko says employers do have to accommodate people with autism.

“The person has to be able to perform the essential functions of the job in order to be entitled to a reasonable accommodation,” She explained. “The issue is what’s essential.”

Washienko says often companies know how to accommodate workers with physical disabilities. But for people with developmental and psychological disorders the accommodations sometimes aren’t as obvious.

In Blaine’s case, for instance, she might argue making eye contact and greeting customers warmly isn’t essential for a convenience store clerk, but that’s subjective.

“It can be a gray area. And that’s one of the reasons it can be really tough.”

Blaine has successfully held a part time job at Dunkin Donuts for two years. He says he’s frustrated by his experience as a convenience store clerk. However, despite the setback, he’ll continue looking for full time work.

“I’m trying to be independent for myself,” he said.

In the meantime, Blaine has filed a complaint with the Massachusetts Commission Against Discrimination.

Last year more than 600 people filed disability related discrimination claims with the agency.


Ver el vídeo: FALSO GERENTE DESPIDIENDO A LOS EMPLEADOS!! (Enero 2022).